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Blog Campo Krasiba

¿Grupo de Trabajo o Equipo de Trabajo?

[fa icon="calendar'] 24 julio, 2019 / by Eduardo Fuentes posted in Trabajo en equipo, teambuilding

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Podrían parecer lo mismo; ambos son un conjunto de individuos, reunidos por lo general en un mismo espacio físico, con un aparente objetivo en común, y en ocasiones hasta compañeros en la misma nómina.
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¿Puede la Capacitación Vivencial Reducir la Rotación de Personal?

[fa icon="calendar'] 1 julio, 2019 / by Eduardo Fuentes posted in Liderazgo, Trabajo en equipo, Capacitación laboral, Cursos de capacitacion de personal, Capacitación Vivencial

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El gran diferenciador de la Capacitación Vivencial, respecto a la tradicional es justamente la "incorporación" (el hacer cuerpo) lo aprendido.
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Principales Retos en la Construcción de Equipos de Trabajo

[fa icon="calendar'] 21 junio, 2019 / by Eduardo Fuentes posted in Trabajo en equipo, Equipos de Alto Impacto

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Los equipos de trabajo no se construyen solos, ni alcanza con reunir a un grupo de individuos en la misma oficina o espacio para desempeñar funciones de producción o servicio.
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¿Por qué la Capacitación Vivencia en  Campo krasiba es diferente?

[fa icon="calendar'] 9 octubre, 2018 / by Eduardo Fuentes posted in Campo Krasiba, Capacitación empresarial, Capacitación Vivencial

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La Capacitación Vivencial es un género, que se separa de la formación tradicional, en función de los siguientes elementos:
 
* Por lo general se realiza fuera de un aula convencional
* Recurre a la experimentación
* Se apoya en el aprendizaje a través del cuerpo
* Rompe paradigmas
* Saca a los participantes de su esfera de confort
* Posibilita la recreación de situaciones reales en escenarios hipotéticos controlados
* Suele tener un componente lúdico
* Se basa en metáforas
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El Primer Paso para Elegir la Mejor Opción en Capacitación Vivencial

[fa icon="calendar'] 10 septiembre, 2018 / by Eduardo Fuentes posted in Campo Krasiba, Capacitación laboral, Capacitación empresarial, Capacitación Vivencial

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Los elementos  que los responsables del desarrollo del personal, de los equipos y de la cultura de la organización deberían tener claros para definir una estrategia de capacitación,  a nuestro juicio deberían ser:
 
1- ¿Cual es el principal reto que enfrenta?
2- ¿Cuales son los objetivos que persigue?
3- ¿Cual es la problemática más importante?
4- ¿Cual es el perfil de los equipos que quiere desarrollar?
5- Los antecedentes y sus resultados
6- ¿Cuales son los valores que pretende desarrollar?
7- La necesidad de obtener resultados inmediatos y el horizonte de tiempo que se plantea para lograr la transformación deseada.
8- Definición del momento coyuntural que vive la organización o el equipo particular
9- Estar dispuesto a explorar técnicas y enfoques alternativos 
10- Determinación para romper paradigmas, inercias y zonas de confort.
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¿LIDERAZGO, COACHING O TEAM BUILDING?

[fa icon="calendar'] 5 septiembre, 2018 / by Eduardo Fuentes posted in Liderazgo, Trabajo en equipo, Campo Krasiba, Capacitación empresarial

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Una vez alguien me preguntó, si quieres tener una empresa exitosa, rentable y que deje una huella en el mundo, ¿por dónde empezarías?
La pregunta tiene una gran profundidad y puede responderse desde muchos ángulos.
 
Desde el punto de vista ortodoxo, podríamos enfocarnos en las famosas "PPP", Precio, Procesos y Producto...
Otro enfoque sería el de un profundo estudio de mercado que considere preferencias, tendencias, competencia y otras variables ligadas a las motivaciones del consumidor.
 
Sin embargo mi respuesta fue inspirada en una reflexión del "Principito"..."Si quieres que tu gente construya un barco, no les des planos, madera y herramientas...mejor háblales de tu pasión por las profundidades, de la magia oculta detrás del horizonte, de la inmensidad del océano...".
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3 Grandes Factores de Éxito de la Capacitación Vivencial / (CV)

[fa icon="calendar'] 15 marzo, 2018 / by Eduardo Fuentes posted in Liderazgo, Capacitación empresarial, Equipos de Alto Impacto

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I- SORPRESA

II- CONTUNDENCIA

III- 360 °

La capacitación vivencial es una especialidad que no siempre es valorada adecuadamente por los responsables del desarrollo organizacional y humano.

Sobre todo cuando tienen una visión tradicional y conservadora.

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Actividades para integrar al equipo de trabajo a inicios de año

[fa icon="calendar'] 9 enero, 2018 / by Campo Krasiba posted in Equipos de Alto Impacto

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Comienza el nuevo año y un sentimiento de renovación se respira en el aire, incluso el entusiasmo nos motiva a hacer todo lo que prometimos el año pasado, lo que indica que es el momento apropiado para implementar algunas actividades que procuren la integración del equipo de trabajo, y por fin, limemos asperezas. Para ello enlistamos estas 5 actividades que puedes aplicar para lograr integrar a tus colaboradores.

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Objetivos que debe implantar un equipo de trabajo

[fa icon="calendar'] 21 diciembre, 2017 / by Campo Krasiba posted in Liderazgo, Capacitación empresarial, Equipos de Alto Impacto

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Uno de los mejores momentos para establecer nuevos objetivos personales y de trabajo es al comienzo de un nuevo año, ya que existe mayor predisposición para mejorar y cambiar lo malo. Lo importante de establecer objetivos es cumplirlos y no sólo pensarlos como producto de deseos inalcanzables, son parte de un buen liderazgo. Los nuevos retos deben ser realizables y medibles, para que al momento de lograrlos exista evidencia que nos permita saber que se han obtenido resultados. Los objetivos deberán plantearse pensando que:

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Las nuevas tecnologías y la gestión de equipos de trabajo

[fa icon="calendar'] 19 diciembre, 2017 / by Campo Krasiba posted in Liderazgo

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La tecnología es una herramienta que permite mantener el flujo de información en tiempo real, donde las distancias se acortan y las limitaciones se reducen. Son un excelente aliado para llevar a cabo tareas administrativas, siempre que se les use adecuadamente, de lo contrario, pueden convertirse en una carga. En el mercado de las apps se puede escoger de entre una gran variedad, y todo depende de la necesidad específica que, por ejemplo: comunicación instantánea y en tiempo real para trabajo colaborativo, trabajar proyectos en conjunto, enviar comunicados y realizar encuestas, organizar documentos de forma digital, etc. No importa la necesidad que se tenga, posiblemente en la web haya alguna aplicación a la medida.

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