<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=936392339786310&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Blog Campo Krasiba

5  Tipos de personas que debes evitar para trabajar en equipo

[fa icon="calendar"] 17 noviembre, 2016 / by Josefina Arista

yellow-chickens-on-white-background.jpg

¿Cuántos de ustedes han pensado aunque sea alguna vez que prefieren hacer un trabajo solo que trabajar en equipo? Esto aumenta en los equipos de empresas que creen que basta con reunir un grupo de personas con experiencia en su área sin tomar en cuenta las cualidades para adaptarse con otros colaboradores.

Saber trabajar en equipo o hacer que un equipo funcione adecuadamente va más allá de ser extrovertido y sociable, por ello te decimos 5 tipos de personas, pero sobre todo actitudes que pueden afectar considerablemente el desempeño de los integrantes, no es una regla pero no está demás tomarlas en cuenta:

1. El protagonista

A nadie le gusta sentirse menos, sobre todo cuando se ha esforzado por desempeñar con éxito sus tareas. Nunca falta aquel integrante que quiere llevarse el mérito de los logros o que cree ser más importante para el equipo, desafortunadamente este tipo de personajes suelen ser además, extrovertidos, por lo que es probable que el líder se lleve la impresión de que es el más productivo y evite darle el reconocimiento que se merecen a los demás.

2. El que nunca tiene la culpa

Hay quienes son activos y aportan ideas frecuentemente y si algo sale bien se dicen los autores de ello, pero cuando hay errores culpan al resto de los integrantes, incluso lo hacen aún cuando se trate de sus propias acciones. Esto genera disgustos por parte de los demás integrantes y debilitamiento en el trabajo en equipo, pero lo más preocupante es que se trata de una persona que no está comprometida con la organización, pues no es capaz de asumir responsabilidades.

3. El inconforme

Hay monosílabos que dichos repetidamente llegan a ser un problema, como el “No”. Los integrantes que nunca están conformes con nada tienden a ser el rechazados por el resto del equipo ya que generalmente no sólo no les parece bien la mayoría de las cosas, sino que además se también se caracterizan por no dar ninguna idea.

4. El que siempre tiene la razón

"Hubiéramos hecho lo que yo decía", “Es lo que yo decía antes”, o la famosa ”Yo dije que eso no iba a funcionar” son algunas de las frases que acuña frecuentemente. Otra de las actitudes que afectan la motivación es la de creer que siempre se tiene la razón, hay personas que siempre quieren que los demás vean las cosas como ellas o que piensa que tiene más experiencia y como consecuencia que su verdad es absoluta.

5. El que no quiere problemas

Entre estos personajes también está aquel que siempre trata de no opinar o se pone del lado de quien más jerarquía tiene, intenta no buscarse problemas o tener que justificar sus decisiones, en pocas palabras, es aquel que hace lo que le digan y no tiene un criterio propio.

Conoce el Método Krasiba para ayudar a equipos de alto rendimiento, promovemos el liderazgo y atacamos los problemas y debilidades diseñando un programa específico, en Campo Krasiba no existen dos eventos iguales, una capacitación empresarial que busca mejorar el rendimiento de cada integrante. 

Conoce nuestro método de  Capacitación Empresarial

Otros artículos que pueden interesarte: 

5 Recomendaciones para tener un espacio de trabajo productivo

Cómo crear hábitos que me hagan exitoso

Topics: Liderazgo, Trabajo en equipo, Capacitación empresarial, Tips para empresarios

Josefina Arista

Written by Josefina Arista