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11 Grandes cambios en un equipo después de una capacitación vivencial

[fa icon="calendar"] 8 junio, 2017 / by Campo Krasiba

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“La educación formal te dará un medio de vida, la auto-educación te dará una fortuna.” Jim Rohn

La capacitación empresarial es un requisito que a estas alturas todas las empresas deberían tenerlo como un principio para mantener la calidad de la sus servicios y/o productos, pero además de estar a la vanguardia en tu sector es importante hacer un trabajo de introspección junto con tu equipo, pregúntate lo siguiente y mira en qué podrían mejorar

  • ¿Mi equipo se siente orgulloso y satisfecho de trabajar en la empresa?
  • ¿Se respira un ambiente de motivación, respeto y cooperación en el área de trabajo?
  • ¿Realmente trabajamos en equipo guiados de los mismos objetivos?
  • ¿Tenemos objetivos reales que guíen nuestra estrategia de trabajo?
  • ¿Todos saben cuáles son sus responsabilidades y las de los demás?
  • ¿Mi equipo siempre busca hacer las cosas mejor o parece que con hacerlas ya basta?
  • ¿Cada uno de mis colaboradores confía en sus conocimientos y habilidades?

Un equipo de trabajo debe estar motivado por alcanzar los objetivos empresariales, que conseguir un cliente, aumentar las ventas o impulsar nuevos proyectos sea una razón de festejar y de sentirse satisfecho con su trabajo y del equipo.

¿Por qué una capacitación vivencial? Lee 3 Grandes ventajas de la capacitación vivencial en Campo Krasiba

¿sabes que podrías estar perdiendo dinero al no capacitar a tus colaboradores?

Cada persona se mueve por motivaciones diferentes, cada uno tiene sus propias metas y cada cual tiene su propia visión, pero en un equipo es indispensable que todos se guíen por los mismos valores y busquen cumplir los mismos objetivos con base en una comunicación efectiva y un trabajo en conjunto.

“Los logros de una organización son los resultados del esfuerzo combinado de cada individuo.” Vince Lombardi

La capacitación vivencial en Campo Krasiba buscan tener un gran impacto en la forma de trabajar de los equipos, pero además, busca que cada uno de los integrantes logre hacer un trabajo introspectivo a fin de buscar su yo interno, lo que se convierte en la herramienta perfecta para crear armonía en el ambiente laboral.

¿Cuáles son las diferencias más notables del antes y después de una experiencia Krasiba?

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  • Trato respetuoso y distante vs. Conciencia colectiva y orgullo de pertenencia
  • Comunicación suficiente y técnica vs. Conexión emocional y valores compartidos
  • Conocimiento superficial vs. Conocimiento y entendimiento profundo
  • Danza de egos inflados vs. Relación auténtica desde el respeto y la humildad
  • Trabajo en silos o feudos aislados vs. Trabajo en equipo, solidario y colaborativo
  • Tendencia a imponer sus puntos de vista y hablar al mismo tiempo vs. Escucha activa respetuosa 
  • Postura de víctimas vs. Noción de equipo y de actores del proceso
  • Miedos aparentes o escondidos vs. Autoestima y confianza en los demás
  • Actitud de suficiencia vs. Compromiso con el equipo y compromiso con la excelencia y la impecabilidad
  • Cultura de la competencia vs Cultura de la colaboración.
  • Colaboradores de un equipo vs. Equipo de Alto Impacto

Descubre lo que tu equipo de trabajo es capaz de hacer a través de un programa de coaching empresarial diseñado según sus problemáticas y objetivos.

 

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Topics: Trabajo en equipo, Campo Krasiba, Capacitación empresarial

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