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Blog Campo Krasiba

5 Beneficios de cerrar el año rodeado de la naturaleza

[fa icon="calendar'] 31 octubre, 2017 / by Campo Krasiba

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Alejarnos de las grandes urbes es cada vez más difícil, además de que se genera una total dependencia a ella en gran medida por las situaciones laborales que demandan más tiempo y atención. A ello se suma el hecho de una conexión de 24hrs a los ordenadores y teléfonos para estar al tanto del trabajo y las noticias, incluso en los ratos de ocio ocupamos nuestro tiempo en compañía de aparatos electrónicos como la televisión o la pantalla de la portátil para ver películas y series. Todo esto se convierte en un círculo que nos parece tan natural que no vemos otras alternativas.

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¿Cómo crear valor en la empresa?

[fa icon="calendar'] 26 octubre, 2017 / by Campo Krasiba posted in Campo Krasiba, Capacitación empresarial

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La creación de valor de una empresa, una marca o un servicio, es el fin último a lo largo de una red intrincada de valores que bien engranados proporcionan todo un soporte que para el cliente o usuario se traduce en una garantía. Esta garantía es la clave para mantener la preferencia dentro de un mercado y, de acuerdo a las más recientes tendencias, no se busca ser el mejor, pues la demanda es basta y resulta difícil, sino el único. Aquí parece haber una contradicción, pues pareciera que no se puede ser el único cuando se tiene una amplia oferta. Esto último tiene que adaptarse a cada organización considerando: el tamaño de la empresa, los objetivos y los recursos con los que cuenta, además debe tomarse en cuenta la competencia cercana que existe.

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¿La capacitación vivencial es la solución a los conflictos de equipo?

[fa icon="calendar'] 24 octubre, 2017 / by Campo Krasiba posted in Campo Krasiba, Capacitación empresarial

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Cuando los conflictos surgen y las reuniones o juntas para tratarlos no logran paliar los efectos negativos que van desencadenando problemas mayores, se recurre a cursos o pláticas motivacionales que en reducidos casos logran pequeños resultados de corta duración, pues a los pocos días de haber concluido el taller el contenido y el trabajo realizado es olvidado. Las razones son diversas, pero se puede resumir en que no todas las organizaciones requieren el mismo procedimiento para lograr resultados visibles.

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La capacitación empresarial ante los retos de fin de año

[fa icon="calendar'] 20 octubre, 2017 / by Campo Krasiba posted in Campo Krasiba, Capacitación empresarial

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Al inicio de año los propósitos comienzan un proceso para convertirse en objetivos que sean viables y que se adapten a los planes que las organizaciones plantean para el porvenir. El trabajo es arduo y se realiza a la par del resto de las actividades comerciales o de servicios que brinda la empresa.

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Las ventajas de dar confianza y autonomía a los colaboradores

[fa icon="calendar'] 18 octubre, 2017 / by Campo Krasiba posted in Liderazgo, Capacitación laboral, Capacitación empresarial

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De manera reduccionista, se pueden plantear dos escenarios en los que los colaboradores de una organización se pueden comportar: comprometidos o cumplidos. Los trabajadores cumplidos siempre harán bien el trabajo, nada podrá reprochárseles en tanto las cosas vayan bien, porque cuando la situación se pone difícil y hay que tomar medidas extraordinarias, incluso estos pueden ser afectados. Pero qué sucede con los colaboradores comprometidos, esos que toman un poco más de responsabilidad y sienten que su trabajo va más allá de lo que su puesto le permite hacer. Dentro de este perfil existen riesgos y límites que están establecidos por la estructura organizacional. Estos dos papeles se pueden dar de manera natural y casi como una casualidad, pero detrás de esto existe más bien una causa.

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Capacitación Tradicional  vs. Capacitación Vivencial

[fa icon="calendar'] 12 octubre, 2017 / by Eduardo Fuentes posted in Campo Krasiba, Capacitación empresarial

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La mente tiene procesos ultra sofisticados; el mecanismo de raciocinio es un crisol que parte de estímulos de distinta índole, y conjuga emociones, recuerdos, creencias, modelos mentales, patrones culturales, estados de ánimo, valores, disciplina, hábitos, sentido de responsabilidad y de urgencia, entre muchos otros.
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