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El lugar donde el no puedo no existe

Capacitación Sobre Liderazgo - Parte 2

Posted on 4 mayo, 2016 by Josefina Arista

Acciones que le sacarán jugo a tu equipo de trabajo

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Según el Reporte Laboral de México 2015 de Hays, importante compañía en el sector de los recursos humanos, durante el 2016 el 59% de las empresas mexicanas invertirán más en programas de capacitación y desarrollo para sus trabajadores, junto con esto dejamos una serie más de consejos que esperemos te ayuden para mantener una buen funcionamiento en tu equipo de trabajo:

Leer también: Capacitación sobre liderazgo - Parte 2

  • Trabaja por proyectos y reúne a tu equipo para conocer los resultados. No pienses que por ser el jefe eres el único en saber las buenas o malas noticias de los resultados de trabajo, analizar y reparar también es tarea de todos.
  • Dedica un tiempo a la semana o al día de la jornada de trabajo para realizar alguna actividad que esté fuera del estrés del trabajo. Por ejemplo, en algunas empresas suelen hacer 15 o 20 minutos de ejercicios de relajación todas las mañanas u organizar un desayuno de vez en cuando, no es necesario que fijes una fecha en especial, trata que sea algo que los haga salir de rutina, seguro también te irá bien a ti.
  • Organiza eventos de formación o capacitación empresarial, bien dicen que entrar al campo laboral es muy distinto que la escuela, así que no esperes que tus trabajadores lo sepan todo, cada día cambia el mercado, cada día hay cosas nuevas que aprender y poner en práctica. Qué mejor que ser una empresa que está a la vanguardia, pero sobre todo que cuenta con un equipo que lo está. 
  • Adopta una filosofía cooperativa, da libertad a tus colaboradores de opinar sobre ciertos temas, invítalos a que propongan, cada persona ve las cosas distintas desde el punto donde se encuentra, toma esto como un beneficio.

Aprovecha el talento que hay en tu equipo, recuerda siempre mantener motivados a tus colaboradores para alcanzar los objetivos de la empresa, sin metas no tienen un porqué para realizar su trabajo, excepto el salario, tema que ya hemos tocado en otras ocasiones y que está por demás decir que no es un buen indicativo de que sea el único recurso de motivación.

En Campo Krasiba realizamos eventos personalizados para cada empresa y a través de una capacitación vivencial identificamos y resolvemos las disfunciones internas promoviendo el liderazgo.  Conoce más sobre nuestro método.

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