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Coaching empresarial y crisis

[fa icon="calendar"] 25 febrero, 2016 / by Josefina Arista

Por qué preocuparte más por tus colaboradores en tiempos de crisis

160225ck.jpgSe habla mucho de cómo actuar ante una crisis empresarial a nivel productivo y administrativo, pero poco se dice de la convivencia entre el equipo de trabajo. Hay que tener en cuenta que cuando se pasa por una situación complicada es posible que los colaboradores también tengan sus propios conflictos y preocupaciones, estén o no ligadas con la situación empresarial. 

En tiempos de crisis es indispensable promover un ambiente de unión y cooperación en la empresa, suele representar una gran carga para ellos las poca estabilidad de la compañía.

No enfoques tu atención por completo en la cuestión económica, si el problema radica aquí ten en cuenta que probablemente haya otros aspectos que estén afectando de manera considerable, por ejemplo, el mal funcionamiento del equipo de trabajo, así que valóralo y considera estas razones para no desatenderlos: 

  • Si tienes trabajadores con una buena formación, capacitación y a gusto en su puesto de trabajo es una de las mejores herramientas para salir de cualquier crisis. 
  • Los trabajadores tienen un rendimiento y productividad mayor al saber que son bien valorados y la empresa se preocupa por ellos.
  • No acortes los gastos bajando sueldos o quitando comodidades a tus colaboradores. Es cierto que hay que cuidar los gastos, sin embargo podría ser un arma de doble filo quitar beneficios a tu equipo, son ellos quienes hacen que la empresa esté en marcha.
  • Hace que los colaboradores sientan una mayor responsabilidad y compromiso con la compañía, ya no sólo se trata de un sueldo, sino de su crecimiento y bienestar personal.
  • Disminuir gatos en la inversión de personal ya sea acortando sueldos, despidiendo gente o suspendiendo las capacitaciones, genera un círculo vicioso que lleva a problemas de producción y operación por la falta de potencial.

De no seguirse constantemente esta filosofía, los resultados no son inmediatos, pero por ello se debe ser constante. Campo Krasibase centra en las problemáticas que atañen a cada grupo para ofrecer un coaching empresarial a la medida, a fin de fortalecer o crear equipos  de alto rendimiento.

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Topics: Capacitación laboral, Cursos de capacitacion de personal

Josefina Arista

Written by Josefina Arista