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Blog Campo Krasiba

Cuál es el mejor método de capacitación empresarial

[fa icon="calendar"] 3 julio, 2015 / by Josefina Arista

Capacitación tradicional vs Capacitación vivencial

“Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo.”
Bejamin Franklin

Conoce las diferencias entre la capacitación empresarial tradicional y la capacitación vivencial con esta tabla comparativa.

A diferencia de la tradicional, el coaching empresarial debe construir un diálogo entre el equipo, no dar un monólogo, debe dirigir, instruir y entrenar a una persona o grupo a fin de que pueda valerse por sí mismo y no requiera de un líder todo el tiempo.11150875_818290601557607_7999713149205091514_n

El coaching resulta ser una opción que ha innovado y demostrado buenos resultados, pues según la International Coach Federation, el 64% de los coaches en México cuentan con un nivel educativo terciario, como maestría y doctorado, lo cual demuestra un personal más capacitado para guiar a un equipo de trabajo.

Un coach es una persona que estará en todo el proceso de capacitación para ayudar a analizar las estrategias de trabajo con el propósito de encontrar el posible problema y resolverlo, es una persona ampliamente capacitada en aspectos como desarrollo personal, liderazgo, manejo de emociones, etc.

Da click aquí para ver la tabla comparativa
Capacitación vivencial  vs  Capacitación tradicional
Josefina Arista

Written by Josefina Arista