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Blog Campo Krasiba

El lugar donde el no puedo no existe

¿LIDERAZGO, COACHING O TEAM BUILDING?

Una vez alguien me preguntó, si quieres tener una empresa exitosa, rentable y que deje una huella en el mundo, ¿por dónde empezarías?
La pregunta tiene una gran profundidad y puede responderse desde muchos ángulos.
 
Desde el punto de vista ortodoxo, podríamos enfocarnos en las famosas "PPP", Precio, Procesos y Producto...
Otro enfoque sería el de un profundo estudio de mercado que considere preferencias, tendencias, competencia y otras variables ligadas a las motivaciones del consumidor.
 
Sin embargo mi respuesta fue inspirada en una reflexión del "Principito"..."Si quieres que tu gente construya un barco, no les des planos, madera y herramientas...mejor háblales de tu pasión por las profundidades, de la magia oculta detrás del horizonte, de la inmensidad del océano...".
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Posted on 5 septiembre, 2018 by Eduardo Fuentes

Topics: Capacitación empresarial, Campo Krasiba, Liderazgo, Trabajo en equipo

3 Grandes Factores de Éxito de la Capacitación Vivencial / (CV)

 

I- SORPRESA

II- CONTUNDENCIA

III- 360 °

La capacitación vivencial es una especialidad que no siempre es valorada adecuadamente por los responsables del desarrollo organizacional y humano.

Sobre todo cuando tienen una visión tradicional y conservadora.

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Posted on 15 marzo, 2018 by Eduardo Fuentes

Topics: Capacitación empresarial, Liderazgo, Equipos de Alto Impacto

Objetivos que debe implantar un equipo de trabajo

Uno de los mejores momentos para establecer nuevos objetivos personales y de trabajo es al comienzo de un nuevo año, ya que existe mayor predisposición para mejorar y cambiar lo malo. Lo importante de establecer objetivos es cumplirlos y no sólo pensarlos como producto de deseos inalcanzables, son parte de un buen liderazgo. Los nuevos retos deben ser realizables y medibles, para que al momento de lograrlos exista evidencia que nos permita saber que se han obtenido resultados. Los objetivos deberán plantearse pensando que:

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Posted on 21 diciembre, 2017 by Campo Krasiba

Topics: Liderazgo, Equipos de Alto Impacto, Capacitación empresarial

Las nuevas tecnologías y la gestión de equipos de trabajo

 

La tecnología es una herramienta que permite mantener el flujo de información en tiempo real, donde las distancias se acortan y las limitaciones se reducen. Son un excelente aliado para llevar a cabo tareas administrativas, siempre que se les use adecuadamente, de lo contrario, pueden convertirse en una carga. En el mercado de las apps se puede escoger de entre una gran variedad, y todo depende de la necesidad específica que, por ejemplo: comunicación instantánea y en tiempo real para trabajo colaborativo, trabajar proyectos en conjunto, enviar comunicados y realizar encuestas, organizar documentos de forma digital, etc. No importa la necesidad que se tenga, posiblemente en la web haya alguna aplicación a la medida.

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Posted on 19 diciembre, 2017 by Campo Krasiba

Topics: Liderazgo

10 Cosas que hace un buen líder con su equipo

Si te preguntas cuáles son esas cosas que un líder hace con su equipo, que logra que lo sigan sin la necesidad de imponer y además es un ejemplo a seguir para sus colaboradores, echa un ojo a la siguiente lista, posiblemente tú también poseas algunas de estas cualidades y en otras sólo habrá que hacer un esfuerzo más para lograrlas.

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Posted on 1 diciembre, 2017 by Campo Krasiba

Topics: Capacitación empresarial, Liderazgo

¿Qué hace un buen liderazgo? Un buen líder...

Las posibilidades de convertirse en líder son grandes si se logran asimilar conceptos base para ello. En diversos sitios web, textos y demás publicaciones, se puede encontrar una gran variedad de características que aseguren convertirte en un gran líder, y aunque abunda la literatura sobre el tema, no están erradas. Detrás de esa constante repetición de conceptos en las que parece no haber nada nuevo, existe una sencilla realidad que se sobreentiende si se ha buscado, aunque sea un poco sobre el tema: los conceptos no se asimilan. Y aunque se aprendan de memoria, si no se llevan a la práctica no sirven de nada.

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Posted on 16 noviembre, 2017 by Campo Krasiba

Topics: Liderazgo

Las ventajas de dar confianza y autonomía a los colaboradores

De manera reduccionista, se pueden plantear dos escenarios en los que los colaboradores de una organización se pueden comportar: comprometidos o cumplidos. Los trabajadores cumplidos siempre harán bien el trabajo, nada podrá reprochárseles en tanto las cosas vayan bien, porque cuando la situación se pone difícil y hay que tomar medidas extraordinarias, incluso estos pueden ser afectados. Pero qué sucede con los colaboradores comprometidos, esos que toman un poco más de responsabilidad y sienten que su trabajo va más allá de lo que su puesto le permite hacer. Dentro de este perfil existen riesgos y límites que están establecidos por la estructura organizacional. Estos dos papeles se pueden dar de manera natural y casi como una casualidad, pero detrás de esto existe más bien una causa.

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Posted on 18 octubre, 2017 by Campo Krasiba

Topics: Capacitación empresarial, Capacitación laboral, Liderazgo

El coaching clarifica metas y las alinea con objetivos personales

Una de las principales tareas en el trabajo del coaching es identificar y clarificar las metas y objetivos de la empresa o del equipo de trabajo. Alinear estos elementos con las motivaciones y objetivos personales llevan a un proceso enriquecedor tanto para la compañía misma como para los integrantes.

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Posted on 24 agosto, 2017 by Campo Krasiba

Topics: Capacitación empresarial, Liderazgo

Qué conflictos son síntoma de un mal liderazgo

Factores como la competencia entre los integrantes del equipo, la mala comunicación, la mala gestión de emociones, entre otras, pueden generar problemas que impacten en el rendimiento y el trabajo en equipo.

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Posted on 16 agosto, 2017 by Campo Krasiba

Topics: Capacitación empresarial, Liderazgo

De conflictos a herramientas de crecimiento en equipos de alto impacto

¿Podemos convertir los conflictos dentro del equipo en herramientas de crecimiento?

Un equipo sin conflictos es un ente estéril, tal vez muerto.
 
La innovación y la creatividad derivan precisamente del conflicto; de lo que Lencioni llama "el sano conflicto", que es la tierra fértil para exponer, ventilar y contrastar ideas y puntos de vista divergentes.
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Posted on 11 agosto, 2017 by Eduardo Fuentes

Topics: Equipos de Alto Impacto, Liderazgo, Trabajo en equipo

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